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工作中的數學奧秘

發布時間:2019-04-08  來源:共產黨員網  點擊量:5246


一直覺得數學是一門神奇的學科,為什么1+1=2,0.5*0.5=0.25,1-(-1)=2?小時候總是想不明白,加減乘除是數學運算中最基礎的運算法則,通過加來減去、乘來除去的運算,怎么就得到了不同的結果,甚至同樣的數字只是變化一下運算的符號或順序,結果同樣讓人感到驚訝。筆者發現,這種神奇在工作中變得越來越不可思議,突然間也略懂了一點奧秘。

1-(-1)=2  “減負得正”,減出工作“+效率”。

近日,中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確指出將2019年作為“基層減負年”,強調要解決困擾基層文山會海、考核過多過頻、過度留痕等形式主義問題,切實為基層干部松綁減負,把干部從“留痕疲態”、“應付檢查困狀”中解脫出來,有更多精力去一心一意干實事,更好的貫徹落實黨中央的各項決策部署,有更多的時間深入群眾察民情、聽民意、解民困、辦民事。《通知》指出,對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部,給予更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜。敢拼敢干、勇于擔當的干部有了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關懷,沒有了后顧之憂,干事熱情只增不減,基層堡壘越筑越牢,活力源泉源源不斷,真正形成“大抓落實、只干實事”的蔚然風氣。

1+1=2  層層相加,加出干部“大作為”。

正所謂“水不激不躍,人不激不奮”,響鼓還需重錘,做好基層工作并不是簡單的加“壓”,更多的是需要加“油”,“松綁”同時更需要“鼓勁”,張弛有度。要不斷完善干部容錯糾錯機制,對該容的錯大膽容,為想干、敢干、能干的干部兜住底,給改革創新者撐腰鼓勁,解決干部破難攻堅的后顧之憂,讓他們放下包袱,輕裝上陣。要不斷完善基層干部考核評價機制,充分發揮考核評價激勵作用, 讓敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部得到褒獎和鼓勵,切實激發廣大基層干部扎根基層的信心和干事創業的激情。要把干部考核結果與選拔任用、激勵約束等緊密結合起來,讓考核“風向標”成為動力推進器,讓有為必然有位、有位更需有為成為公理。要堅持嚴管+厚愛、撐腰鼓勁+紀律戒尺,督促干部在崗位上不能不為、不敢不為、有所作為。

作者:朝天區委組織部   劉平紅



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IP : 125.64.60.10 | 時間 : 2019-04-09 09:29:14